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中国人才热线用户协议

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==中国人才热线用户协议==

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一、网站使用规则声明: 1、求职者用户应遵守之规则: 求职者用户通过本网站的信息平台寻求工作,即视为同意本网站及使用本网站招聘的企业用户通过搜索引擎查询、阅览、下载求职者用户的个人简历。 求职者用户依本网站的规则进行登记注册后,可将个人简历直接发给在本网站招聘的任何企业用户。求职者用户在本网站登记填写的个人简历将按本网站规则保存在本网站的数据库中。 求职者用户同意把个人简历等资料交给使用本网站的企业用户,但因此产生的风险与责任由求职者用户自行承担。 如果企业用户将求职者用户的个人资料用于招聘以外的任何其它目的,本司对此无法控制并声明对企业用户的此种行为不承担任何责任,但本司有权根据求职者用户的投诉依本网站运营规则依法对企业用户的此种行为采取相应的措施。 2、企业用户应遵守之规则: 在企业用户为使用本网站之信息和资源而按照本网站之规则支付服务费或接受免费的促销服务之后,企业用户即享有登录本网站相应平台发布招聘信息的权利,并享有登录本网站的求职者数据库寻求适合的求职者简历。但是,企业用户在使用本网站的信息和资源寻求求职者简历的信息时,即表示企业用户无条件同意将所获得的资料仅用于招聘之目的。 企业用户须对发布的招聘信息之真实性、合法性负责,本司不对也无法对该招聘信息之真实性、合法性进行审查和负责。 本司有权根据网站的发展需要在适当的时候对网站进行编辑和改版。 本司有权根据网站的发展需要在适当的时候改变网站服务方式方法,或依法变更服务收费标准。如果企业用户未能依网站规则或合约支付服务费或其它相关费用,本司有权暂停或终止企业用户所享有的网站服务的权利。 3、在线支付声明: (1)在线注册的企业用户通过第三方公司提供的交易系统完成费用的支付,购买服务产品的价格以企业用户在线下单时本网站上公布的价格为准。在前述费用支付完成后,本网站不接受企业用户基于任何理由的退款要求;
(2)如企业用户有违反有关法律法规以及本协议的行为,包括但不限于发布有关法律法规或本协议中明令禁止发布的信息,以及其他违反有关法律法规、本协议以及网站使用规则某一项规定的行为,本网站将有权单方决定中断或终止向企业用户提供服务,本网站将不退还企业用户已支付费用且不承担任何责任,由此给企业
(3)如因不可抗力、提供交易系统的第三方公司原因或其它本网站无法控制的原因导致网上交易无法完成、网站系统崩溃或无法正常使用而使购买的服务中断或丢失有关的信息、记录等,本网站不承担责任。但是本网站会尽可能合理地协助处理善后事。
4、禁止声明: 求职者用户和企业用户均同意下列禁止条款: (1)求职者用户不得伪造简历,不得登记虚假的或不准确的个人简历资料;
(2)禁止求职者用户和企业用户利用本网站发送产品广告及服务的电邮等非为求职和招聘为目的利用本网站的信息和资源。求职者用户通过本网站寻求企业用户之目的只是为了寻求企业用户之岗位工作,而企业用户通过本网站得到求职者用户的信息,也以考察聘用求职者用户为唯一目的;
(3)禁止求职者用户和企业用户盗用、借用他人在本网站的登记信息进行登录和使用网站信息和资源;
(4)禁止侵犯或试图侵犯本网站的安全性(该种禁止行为包括但不限于:接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或账户;没有得到本司许可,企图探查、扫描、测试系统或者网络的弱点或破坏本网站的安全措施;企图干涉对使用者及网络的服务,包括但不限于通过超载、“摧毁”或“邮件炸弹”等手段;伪造TCP/IP数据包名称或部份名称以破坏本司的网站系统或网络);
(5)禁止任何其它违反法律法规、部门规章的行为。

二、版权声明: 1、本网站包含之所有内容:文本、信息、图形、LOGO、创意、材料及软件版权等知识产权归本司所有,受法律保护;
2、未经本司书面许可,任何单位及个人不得以任何方式或理由对上述版权等知识产权的任何部份进行使用、下载、复制、修改、抄录、传播或对内容进行收集、组合和重新组合。否则即为侵权,本司有权依法追求其侵权法律责任。

三、信息发布声明: 本网站仅为求职者用户和企业用户提供查询、发布求职和招聘信息的平台,只能用于合法之目的,即登记信息、查阅信息。 1、禁止在发布的信息中公布不完整、虚假或不准确的资料,若发现用户违反了相关使用规定,本司将保留暂停或终止对该用户的服务的权利;
2、在本网站发布的所有信息,均不得违反国家及地方政府关于互联网网络信息安全的法规、条例、管理办法及其它相关法律法规的规定;
3、发布的信息内容由发布该信息的用户负责解释,并独立承担由此引发的一切后果和法律责任;
4、本司有权使用用户通过本网站发布的所有信息,同时保留对用户发布信息管理、修改、删除的权利;
5、未经本司授权,禁止用户将本网站的信息用于其它用途。

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2、用户使用本网站其它用户输入的信息时,由用户自行甄别其真实性、准确性与合法性,因信息不当,或因信息的真实性、准确性及合法性问题造成用户损失的,由用户自行承担;
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六、法律适用和争议处理: 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律法规。如用户就使用本协议与本网站发生任何争议,应提交深圳市希捷尔人力资源有限公司所在地有管辖权的人民法院进行诉讼。

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