逾七成应届生想留一线城市

11月-28日  分享到：

       东风吹、战鼓擂，毕业前求职谁怕谁！眼下正是应届生求职旺季，各种大型应届生招聘会就要“井喷”，那么，今年应届毕业生在选择就业机会时，会存在哪些特点。日前，人才热线针对今年的应届生求职情况做了一次调研，吸引了2000多名应届毕业生参与，根据调查，逾七成的被访应届毕业生希望在华南一线城市发展。

逾七成应届生 想留华南一线城市

      虽然这几年逃离大城市的呼声愈演愈烈，但是对于应届生而言却并非如此。

      调查发现，75%的应届毕业生表示会选择留在华南一线城市发展。对于原因，不少应届生看中一线城市工作机会多，这占38.37％；被一线城市的高薪吸引的占22.18％；17.67％的同学希望通过一线城市的激烈竞争来锻炼和提高自己的能力；而因为喜欢这座城市而留下来的人最少，只占9.70％。

四成多应届生坚持就业与专业对口

      对于就业与专业问题，有近41.03％的同学坚持所选工作需与专业对口；38.2％的同学选择妥协的方式，先就业再择业；但有17％的同学择业标准是薪酬高就好，无所谓专业；而有3.5％的同学考虑毕业出来创业，颇显魄力。对此，人才热线专家郭丽娟认为，通常情况下，坚持专业对口或从事感兴趣的工作可少走弯路。不过，若有合适项目和渠道，自主创业是很好的锻炼方式。

      调查中，不少同学提出，虽然希望就业与专业对口，但是找到心仪的工作最大障碍是缺少相关实习经验。对此，专家认为，许多应届生困扰于工作经验，越来越多的大学生重视实习与实践。不过，要注意的是，学生还容易走入了另外一个误区，盲目地参与多项社会实践。其实，社会实践应该更强调深入性，重要的是在实习与实践中真正积累实际操作经验，而并非参与多少个。而因为缺乏工作经验，所以大学生求职时基本还是以校园招聘企业为主要目标。

逾五成应届生期望月薪3000至5000元

薪酬一直都是大家比较关注的话题。

调查显示，52%的半应届生的期望月薪达到3000至5000元；35％的应届生的期望薪酬为2000至3000元，比较接近企业平均起薪范围，因此多数应届生认为待遇比预期偏低；另外，少部分学生表示，只要有合适的工作，薪酬不是重点考虑的因素。

      对此专家提醒：应届毕业生在求职过程中，应根据市场需求和自身能力状况适当调整就业期望值，重视个人价值的实现与未来职业发展方向，切莫攀比企业知名度和薪酬值，避免迷失求职方向，并减少求职过程中的挫败感。

一成毕业生不重视简历

      简历制作方面，50%的同学表示会自己精心制作简历，彰显个性；39.9％的同学会在网站直接下载简历模板代入，方便快捷；其余10％的同学不太重视，随便拼凑。至于在求职的过程中，有70％的同学不太懂得职业规划，并且渴望得到职业规划和求职策略的相关指导。

      专家认为，简历是求职者递给企业的一封情书，好的简历是求职成功的开始。求职者可根据自身特点和优势做出有个人风格的简历，这样更容易引起企业的注意。一份好的简历具有以下特点：有的放矢，去繁存简，去伪存真，客观评价。

此外，需要注意的是，应届毕业生在求职过程中，需要有职业生涯规划意识，特别是第一份工作，最好与自己最终的职业发展目标有一定的关联性，这样就可以从第一份工作开始不断积累经验，赢在起跑线上。由于职业规划的专业性较强，建议同学可以向事业有成就的学长或者专业老师取经，也可以浏览专业网站学习，为自己规划一条适合个人发展的职业生涯之路。