为什么你工作努力却没有效果？ 成为职场达人，未必要经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。

初入职场，成长与薪水哪个更重要？如果你找了很久没找到合适的工作，你是否会接受一份朋支介绍的没有发展，取代性很高的，但是目前工资待遇达到你要求的工作?

每到年底，总有人蠢蠢欲动想着要跳槽。虽说“活少、钱多、离家近”的美差是无缘享受。但有些活多，钱又少的，也得谨慎着挑哦~2016年，如果你要跳槽，一定不要去这七个&ldq

大学毕业两年后同学聚会，一男同学迟到：“对不起，刚刚送完快递，太忙了。”女生们眼神充满不屑。聚会结束后付款，众人都眨巴着眼睛，快递男拿出银行卡：“我迟到了，我来

不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了Offer，回去提离职，又受到挽留，这时可就纠结了。 两相比较，收入、

深圳就像一个成功的试管婴儿，美丽、年轻、充满际遇从而成全了一个又一个天方夜谭的梦想但是这样的一座城市并非人人都适合留下来 1想过朝九晚五的安逸生活的人 2想靠底薪生

职场中的每个人都希望能够得到上司的赏识，得到上司的认可，但是有些时候，我们会在不知不觉中就得罪了老板，那么到底是什么话，触动了上司那根神经呢？1我受不了XXX了这并不仅仅是在

并不是每个人都能那么幸运，可以含着金汤匙出生，而只是普通人的我们，想要在职场中拼出一片天地，又该如何努力呢？ 能力不够努力凑工作和上学的区别是，工作不像学习那么难。其实大部

眼下虽接近寒冬，但仍处于求职高峰期，为了能快速找到工作，应届生在提高自身就业能力的同时，也必须了解用人单位的选才标准，才可以一击即中哦！ 道德品质 道德品质是一个老生常谈的

经过大数据的统计分析，大五（大五：用意志力、外向性、宜人性、控制力、情绪性五个维度来描述一个人的性格特点。）千变万化的测评结果可统归类为17种性格画像。而大千世界中，各种

教师资格证、物流师、会计证、电工证……在校大学生甚至在职人员热衷考证，让证书为简历添金，甚至一不小心就成了“证霸”。面对成千上万形形色色的从业资格证书，如何选择才能真正为求职加分？

在 “互联网+” 时代，由于产业融合、 渗透所带来的对复合型人才的需求， 正在成为众多企业招聘时所要面临的重要课题。

转眼又到毕业季，而“史上最难就业季”正成为媒体一个常态化标题。2015年大学毕业生将达749万人，比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人，毕业人数再创历史新高。

又到了高校毕业生拿着简历奔走于招聘会之时，个别女大学生并不急着找工作，却把精力放到了“找对象”上，她们觉得这样可以避过就业难题，过上舒适的生活，校园中就出现了“急嫁族”。

“第十届台湾专业人才厦门对接会”在福建厦门人才市场举办，吸引了近150名台湾高端人才及大陆90多家企事业单位参与.今年从台湾来应聘的高端专业人才都具有本科学历，其中博士及硕士学位的人才占一半以上，平均都有20多年的工作经历

随着移动互联网的发展和智能手机的普及，人们已经越来越习惯利用快捷便利的无线端来完成找工作的过程。

奇葩招聘，招聘岗位和条件1、业务人员：谈过恋爱、追过女孩；2、工务主管：打过群架、背过黑锅；3、车辆驾驶：闯过红灯、逃过违章；4、搬运技工：能吃能睡，不喝就醉；5、储备干部：调皮捣蛋，蚂蚁锻炼。

稍有些工作经验和人脉的求职者都不愿加班。年后招聘难，想招聘一位本地接受加班的职工就更难了，即使企业开出“包吃包住”这样的条件，许多求职者仍不为所动

节后招聘，职员好招不好招？记者跟踪调查一名企业招聘者.？”“我们公司招销售，来看下资料嘛！”3月6日上午9点多，记者走进位于成都总府路的宇辉人力资源市场，瞬间就被招聘传单和“吆喝声”包围。许多招聘人员不仅在各自的展位上吆喝，更争相站上过道拦截求职者。“混战”中，记者被某家具公司的招聘人员刘姗拦了下来。记者亮明身份后，刘姗一下子就笑了：“你算找对人了，我招人都14年了！”

节后求职，工作到底好找不好找？记者跟踪调查一名求职者——3月9日上午9点多，位于成都通惠门路的某人才市场人头攒动。24岁的杨融达走进招聘大厅，在鳞次栉比的招聘展位前边走边看，表情有点茫然。

春季求职高峰谨防各类“陷阱”.一年之计在于春，眼下用工市场又迎来供需两旺的招聘季。不过，这个时候，难免会有一些别有用心的人“钻空子”。他们利用求职心切的心理，打着招聘的幌子设下种种陷阱，从而导致一些没有求职经验的人上当受骗，到头来工作没找到，还挨了宰。对此，记者采访了省、市人社部门的有关人士，教您如何在求职路上防范各种“招聘陷阱”。

你符合2015年涨工资标准吗？单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

北京市人力资源研究中心主任于淼在2015年中国人力资源管理新年报告会表示,人们常说,骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟.本土人才和海外人才各有优缺点,需要统筹兼顾,都要为他们提供施展才华的舞台.

证券时报记者日前获悉，证券业去年净流失2.33万人，全年仅有7月份实现人员净流入。去年A股行情惨淡，券商收入急速下降，一些从业者转投到信托等日益火热的金融子行业当中。