招聘难，招聘愿意加班的求职者难上难

03月-21日  分享到：

原标题：求职者连问是否加班

▲广州市人社系统组织了多场招聘，但应聘者求职意愿不强

▲广州市人社系统组织了多场招聘，但应聘者求职意愿不强

文/图 羊城晚报记者 尹安学 实习生 尹璐明 通讯员 周小颖

“月薪4000元，包吃包住”、“业绩前10名，有额外半个月假期”……

       连日来，广州市人力资源市场服务中心举办了系列“春风行动2015”系列招聘会，为外来务工人员、大学生提供现场面对面交流。羊城晚报记者在多个招聘会现场看到，很多用人单位力所能及提供更有吸引力的条件，想多招人尽快开工，但望穿秋水，就是招不到人。随着90后成了求职主力，他们的要求日益多元，虽然薪酬仍是最关心的，但其他待遇的重要性越来越突显。

“月薪4000元，包吃包住”，用人单位望穿秋水求才——

招上百人，一上午只收到4份简历

在招聘会现场，记者看到，相比前几年节后本就不甚火爆的招聘会，今年的招聘现场显得更萧索。现场求职者断断续续地进入，在与招聘负责人进行过简短问询后迅速离场。为了吸引更多人投简历，有的企业不仅给员工发年终奖，还承诺优秀员工可获得半个月的额外假期；某企业的招聘宣传海报写着“有能力的人可以胜任一切工作”。

很多招聘一线普工的企业更是在员工福利上毫不手软，以求吸引更多求职者。“我们公司是一家以汽车美容与销售为主的企业，如今拥有私家车的家庭越来越多，市场需求量越来越大，我们必须储备人才，这样公司运转起来才顺利。”越秀区一家企业的招聘负责人褚先生告诉记者，他们求贤急切，但很多异地求职者还在观望，现场求职者屈指可数。

秦先生所在的招工企业是一家礼品销售企业，整整一上午，他们所收到的求职者简历仅4份，据秦先生反映，其中符合要求的仅2个。

白云区一家铁路企业的招聘负责人张女士也表示，以前求职者较多，他们会针对求职者的年龄、文化程度与工作经验提出具体的考核要求。现在正是用工荒的时候，普遍缺人，也便顾不得提这些要求了。“为了应对这种局面，和去年相比，企业大幅提高了员工福利，每个月多给员工300元的消费补助。”张女士对记者说，虽然福利已经列出，不过招聘到的工人数量离总计划还相去甚远。

经营一家电子企业的崔先生也深有同感，“去年年末，我们重新改建了厂房，并且斥重金上了一些设备，因此需要招聘大量的一线普工。”崔先生告诉记者，因为订单工期催得太紧，他们已经放弃对前来应聘的求职者提要求，只要身体健康，当日就可入职。

听说要加班，年轻小伙子扭头就走

以前一线工厂加班成为常态，但现在企业要员工加班很难。

来自湖南的小蔡去年年底从一家电商公司裸辞，想换一个轻松一点的工作，“老东家经常加班，实在无法忍受。”小蔡说，频繁地加班让他很恼火。“要求加班的工作暂时不会考虑。”

记者发现，即使职场的老手，以前加班多，但现在很多人也不接受企业提出的加班要求，甚至当招聘负责人告知他们所应聘的岗位需要加班时，一些求职者便转身离开了。

“这几年，我前前后后干过采购，也做过网络的客服人员，在广州算是积累了一定的工作经验和人脉，我感觉自己凭借这些可以找到一份不错的工作。”天河区的求职者车静告诉记者，作为一名家有中考生的母亲，加班是她不能够接受的，遇到要求加班的招聘企业，她往往掉头就走。www.cjol.com

“也看到一些要求加班的企业，他们开出的薪资条件虽然都还可以，但我真的不太愿意把休息时间拿去工作赚钱。”来自广西百色的求职者李先生表示，自己以前做过送水工，也做过货车司机，已经有四家企业在这次的招聘会向他伸出橄榄枝，想要第一时间与他签订劳务合同，但他表示自己的身体承受不了高负荷的工作，尤其是熬夜加班这样的工作。

白云区一家纺织公司的招聘负责人咸女士告诉记者，现在，稍有些工作经验和人脉的求职者都不愿加班。年后招聘难，想招聘一位本地接受加班的职工就更难了，即使企业开出“包吃包住”这样的条件，许多求职者仍不为所动。