2015年大学毕业生起薪涨幅超过员工薪涨幅

04月-10日  分享到：

近日，从有关招聘网调查数据了解到，2015年起薪超万元的要数金融行业最土豪，硕士毕业生的月薪最高位达17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作；起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，但有提成；电子商务行业本科生（非销售类）月薪最低为3500元，最高达16000元。有企业HR表示，整体来说，2015年应届毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过企业员工的薪资涨幅。

2015年中国高校毕业生达到749万人，为历年最多。今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。不过，有关招聘网发起“人生第一份offer（工作）”的晒单活动显示，2015年的大学生一方面表示“工作难”，另一方面“不屈就”不理想工作机会，雇主提供给毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。同时，不同行业的起薪也呈现出不同的态势。

薪资的时代变迁

从月薪200元到年薪20万

据悉，有关招聘网的这项调查在两周内收到不同时代的人们的第一份工资的晒图1700多个，有2318人参加了在线的调查，其中2015年的应届毕业生600多人。有关招聘网同时对263家员工超过2000人的雇主进行了大学生起薪的问卷调查。

在众多的数据中，上世纪80年代毕业（60后）的大学生第一个月的收入多数在200元内，参加问卷的60后中，超一半人在30年后在企业中担任核心职务或者创业有成。上世纪90年代毕业（70后）的大学生的起薪集中在400—2000元，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。

而由90后撑起的2013—2015年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。调查显示，15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000—2000元。

此外，行业之间的大学生的起薪差距并不大，北上广深等一线城市的起薪差距也不算大，但行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生（非销售类）最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。