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真实励志故事:3年加薪7次,从专员到总监!

12月-17日  分享到:


 

本文作者作为HR从业者,在公司的最近3年中获得了7次加薪,职位从员工做到了总监,是所在公司员工中晋升最快的人之一。

 

可以肯定的是,看到文章的各位中更加优秀的大有人在,却因为没有合适的时机,或者对未来没有形成清晰的认知而延误的成长。下面是作者这段时间的思考,写下来和大家分享。

 

1清楚未来的目标

初心是什么?这是所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1~3年之内最明显。而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦超过3年,你将为每一次改变付出巨大的代价。

 

为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰

 

或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁,你走的每一步都必须要慎之又慎,因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。

 

2能力不是全部

这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

 

外圆内方,用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

 

3资本靠积累

资源从哪里来?有的大学生经常会跟我说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”然后得到的就只是哑口无言。

 

对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,又凭什么加工资?靠抱怨么?

 

4慎重对待第一次

这一观点,对于初涉职场的同学来说更有意义。现在媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说。但,正所谓一步错,步步错。

 

为什么第一份工作这么重要呢?

 

1)先入为主的观念影响

 

具体是指,先听进去的话或先获得的印象,往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。

 

对于求职的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,跳槽时,新雇主也会通过你的第一份工作经验,来判断你是否能够胜任这份工作。

 

2)职场中不允许从头再来

 

如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工,一定要求是“相关经验”,这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训,直接上岗,会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员,一般不会受到重视,一是不会给公司直接带来效益,二是培训起来也比较困难,思维已经固化。与其这样,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来潜力更大。

3)时间成本不允许

 

步入职场的前三年,是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上,则会浪费你最宝贵的青春,你的成长也因此比其他人慢一步,而很多晋升的机会将因此而失去。

 

所以,对待第一份工作,一定要慎重。如果现在你刚刚步入职场还不到3年,劝你趁早做一个职业规划,亡羊补牢,尤未为晚。

 

5心态如履薄冰,谦逊永远没错

我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常吹牛,说自己在学校如何,本可以找到更好的工作,迫不得已才来到这里,好像现在的雇主委屈了自己,降低了自己的身价。要是有本事就证明出来,更没时间成天抱怨了。

 

对于所有人而言,谦逊的心态同样重要。中国有一个词,叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养,有一个能包容一切的胸怀,职场上就更容易获得尊重。

 

6关系也是生产力,做人和做事

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。

 

我见过很多人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:

 

1、严于律己,宽以待人

 

2、学会倾听

 

3、诚实守信

 

职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象,在这种情况下,诚实守信仍然不失为一种传统美德。只要你诚实守信,长此以往,大家都会对你形成一种良好的印象,都愿意和你交往。

 

7遵守游戏规则,没有绝对的公平

很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。

 

在这个世界上,不要奢求公平。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板。身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。

 

但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。说得再难听些,你只是一个打工的,混口饭吃,给你吃就不错了,还嫌饭凉?如果不想做,可以离开。

 

如果你不是游戏规则的制定者,选择只有两条:要么忍受,要么离开。

 

8机会只垂青有准备的人

没有绝对的公平,无论你再怎么抱怨,饭还是要吃,觉还是要睡,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己。

 

与其有时间去抱怨,倒不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的意气而自做一个自毁前程的人。

 

当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。

 

在适当的时候充电,你才会走得更远。

 

来源:哈佛商业评论