【跳槽】2015年第一季度跳槽行为分析报告

05月-20日  分享到：

中国人才热线对超过20万2015年第一季度跳槽的求职者进行深度调研，结合调研结果与大数据后台，整理发布此份《2015第一季度跳槽行为分析报告》，报告显示年龄段在90后的求职者跳槽频率最高，跳槽薪资涨幅最高的为采购经理,其次为项目主管。

跳槽报告从跳槽群体、薪资、行业、区域、时间等不同角度数据分析2015年第一季度社会求职者的跳槽情况。

下面为跳槽报告数据分析图：


    深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告

 《深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》目录

 1-3年工作经验的求职者跳槽最频繁

       90后平均一年一跳，70后最稳定

 离异求职者更稳定。数据说明：离异求职者平均一家企业工作时长大于3年，是最稳定的一批。其次是已婚。未婚平均一家企业工作年限为1.3年

 跳槽薪资涨幅最高的为采购、项目主管、IT工程师。

数据说明：跳槽前后涨幅最高的职位为采购经理，涨幅达到49%，其次为项目主管，涨幅达到33%。其余行政人事主管、软件工程师、嵌入式软件工程师也均名列跳槽涨幅前五名。

 


服务员、收银员跳槽工资涨幅最少

数据说明：跳槽前后涨幅最低的职位为收银、前台、服务员等岗位。



数据说明：跳槽率最高的行业是艺术设计类，平均14个月就会产生跳槽行为，其次是互联网电商行业。

数据说明：从北京石油化工学院、中国医科大学、北京中医药大学毕业的求职者，稳定性最高，平均6年跳槽一次。

 

 数据显示：男性平均在一家企业工作时长为1.9年；而女性在同一家企业平均工作时长为1.5年，就稳定性而言，男性有稍许优势

数据说明：来自台湾、澳门地区的求职者平均一家企业工作时长为34个月，为稳定性最高的地区，其次是西藏地区

数据说明：来自海南、江西、河北地区的求职者平均一家企业工作时长为低于2年，为稳定性最低的地区

数据说明：7月份是入职最高峰，其次是3月份。7月份是毕业季，3月份是春节后，都是跳槽高峰期。

数据说明：12月是第一波离职高峰期，其次是3月份和9月份。

中国人才热线出品《14页PPT剖析深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》