hr问你的缺点是什么，你这样回答不是作死吗？

04月-18日  分享到：

　　面试中躲不过hr的一个问题：你的缺点是什么？

　　如果你说“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”

　　或者脾气怪异不喜欢合作迟到早退……”

　　又或我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”

　　Blablabla的···

　　hr心中早已对你翻了一个大写的小S白眼，为什么每次面试，HR都爱问你的缺点？我们怎么答才是安全的？

　　① hr为什么爱问你的缺点

　　hr通过“一问一答”的形式，进而判断你是不是这个岗位的最佳人选”。通常在回答此问题主观上必须真诚，其次是在于你在缺点的选择上。如果把优点伪装成缺点，或者是提出不痛不痒的缺点都会让面试官觉得不真诚，对于经验不多的同学来说就容易栽跟头了。

　　② 你这样回答不是作死么？

　　❶我最大的缺点是不够自信、因为刚毕业什么都不会。有些小白，刚毕业，缺乏工作经验很正常，但在面试的时候遇到hr问缺点，也就实话实说了。言下之意是向hr传达一个讯息：“我什么都不会”。

　　hr内心OS：这家伙这些年在学校都去干啥了？读书不就是培养自己的学习能力吗？

　　❷我的缺点就是优点太多了。这类人自称完美主义者，加班太多说太喜欢工作，缺点太多就说没有缺点（真的有人会这么说吗？）。hr听这种说法听多了，一听就知道是假的，不走心也不走肾。

　　hr内心OS：我阅人无数，什么人没见过，你在侮辱我的智商吗？当我这么好骗啊。

　　❸我的缺点有很多，但是我的优点也有很多。这类人一看就很圆滑，说缺点的时候刻意回避，讲优点没结合工作内容和案例去谈，跟hr打太极。

　　hr内心OS：我不听我不听，出门右拐是大门，谢谢。

　　③ 回答缺点，老司机会这样说

　　老司机：假如你是应聘一家公司的财务岗位，你可以这么说：“这些年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”

　　hr内心OS：嗯，这孩子不错，知道自己的不足也在努力改变。

　　老司机：我最大的缺点就是有个时候过于老实。以前在那个公司，做了几比大单，成绩明显，但是我的部门经理怕我的成绩比他好，他难堪，所以他直接向领导汇报我的部分项目是他指导的，然后我就向领导如实反馈了我独自完成这几个项目的过程。经理从此处处针对我。虽然我的业绩都已经比他高了，很多同事也认同，但是我始终是经理带出来的，不管怎样他都是我的领导，但是没想到因为我当时的不懂事，导致他如此对我，我很后悔，也比较心寒，所以不得不离开了公司。

　　hr内心OS：这位小伙子没心机，做事踏实有能力，我们公司正需要这样的人才。

　　老司机：我在做##活动的时候，遇到很大困难，而我又有深知一个人是无法开展工作的，于是请了几个同事吃一顿饭让他们帮忙，及时解决了这个问题。

　　hr内心OS：这小伙子有合作意识会利用资源，可以好好培养。

　　记住，当面试官问你的缺点这个问题的时候，更深层次是想知道你的自我认知能力怎么样，能不能胜任这个岗位。在回答此类问题，你不能把自己太多的缺点暴露出来，应极力彰显自己的优势，通过各种修辞手法和表达方式去说服hr“我就是你要找的那个人”。

　　如果你刚毕业缺乏经验，你要向hr表示自己是一个很快的学习者，学习能力强. 然后举一个自己自学的例子，比如多少天多少天学会了一个软件或者其他技能（记住，一定要有个实际的例子），让hr感觉到你是个上进的人，值得公司好好培养。

　　如果你已经工作了，有经验了，回答之前一定要提前了解这个岗位最最不需要什么技能. 然后提个岗位不care而且其他公司都有的毛病，这个缺点是如何影响到你的工作的；你将采取了什么行动去克服或者改善这个方面的能力或行为等。这样的回答，代表了你直面问题的勇气，以及你克服问题的信心与行动力。

　　至于其他的回答，记住一点，公司雇佣hr是为公司利益服务的，他们担心的是你的缺点会不会影响到公司，至于你的缺点影响你自己，还是省省吧，还没入职，hr根本care这些，所以别耍小聪明了，不然hr心里会想——你在侮辱我的智商吗？骗三岁娃娃呢？

　　提醒

　　在谈到自己缺点的时候，应尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。切忌，缺点别说太多，说一个就够了，不然会给hr留下这样的印象：这小子是我见过缺点最多的人”