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面试后,有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任

06月-01日  分享到:


 今天,我们就来说说关于“背调”的那些事儿。

面试后,有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任

1、 hr为啥要背调?

一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效,而进行的调查核实。

被调的作用有三个:

第一、确保候选人符合岗位招聘要求;

第二、保证候选人无职业道德问题,将来不会威胁公司名誉和安全;

第三、对候选人入职之后,掌握一定把控力。

面试后,有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任

2、背调都查点儿啥?

主要针对需要重点求证的信息,既包括一些硬性的信息,如学历、任职时间、公司、职位等,也包括一些软性的信息,如优缺点、工作业绩、职业操守、离职原因等。

如果是核心人员和高管,HR可能会调查银行信用情况、交通记录、劳资纠纷和财务纠纷。同时,竞业限制、保密限制等HR也会留意。

调查方式主要有电话询问,给前任公司发背调问卷,在行业圈子、HR圈子里打听,或者查询人才热线、微博、朋友圈等社交平台。一些大的公司还会委托第三方专业调查机构

3、HR能想怎么查就怎么查么?

HR通常要先和候选人签订背景调查授权书,或者在候选人填写的面试表上要求候选人对所填真实性负责,以规避潜在的法律风险。如果你发现面试的企业没有取得授权就开展暗调,你有权要求其停止。

4、 面试撒的谎,背调露馅咋办?

撒谎这种事情,其实是可以理解的,但是,绝对不可以无中生有、过度包装。你们公司曾经有过一个xx项目,你只是参与过其中的一个小小的环节,但是你不能写:参与了项目的总策划,并对项目有全程把控能力。这就属于过度包装。

5、背调有问题,我是不是就完全没机会了?

HR会对背调结果进行全面辩证的思考。有些负面评价不代表完全没机会,但关键是你的负面问题对于应聘的岗位来说,是优势、劣势,还是致命的缺陷。

有些问题,如不良记录、道德风险、诚信问题、虚假履历等等,这是红线,企业绝不敢冒险录用。

但是除了上述问题之外,些问题乍听起来似乎不太好,可是细细分析,没准恰恰就适合你应聘的岗位,说不定能成为你的加分点。

面试后,有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任

6、如果接到背调电话,应该怎么回答?

如果你接到了HR的背调电话,该如何说、如何做呢?

通常情况下,当你接到HR的背调电话,都要保持头脑清醒。不用说是你曾经工作上的小伙伴,即便是你以前工作上的死对头,你也不能乱说,给人家抹黑。要知道,你说的每一句话,都可能被对面的HR录音,当作证据。

在回答背调方的问题是,大家还需要注意一些雷区和坑,以免上当受骗,或者做出透露公司机密的事情:

1、薪酬保密。

不要向背调方透露任何有关于薪资的问题。如果对方坚持问,你可以直接回复:“你是不是专业的HR?你这种问法让我觉得你是个门外汉,这种情况下,我无法配合一名不专业的背调人员进行后续问答。”然后直接挂掉电话。

2、无关问题。

有些背调人员,利用这个机会,妄想得到一些额外的东西,比如公司的运作方式、某个项目的具体经验等等。比如,有人这样问你:“听说XX之前在做你们的新项目筹备工作,那么他是在项目进展到什么情况下提出离职的呢?”离职时间可以直接参看离职证明,HR这样问显然是醉翁之意不在酒,你也就不必回答了。记得将此HR电话拉黑,并告知公司其他同事小心谨慎为宜。

3、继续挖人。

有些公司,可能觉得这个人招的不错,不如再从他的旧东家继续挖点人过来。这时候,背调人员会这样问:“听说XXX在你们公司的时候,干的是A项目,那么他走了之后,换谁负责接替他呢?你有他的电话吗?我想请他也协助我做一下背调。”这时候你不注意,可能就把这位可爱的同事免费推荐过去了,细思恐极。

所以,当你接到背调电话的时候,建议你记住这两句万能回复:

第一句:你说的我听不懂,你就问我问题,我给你回答是或者不是。

第二句:你是不是骗人的啊?背调人员基本的素质都没有,出于安全性考虑,你这工作我真的没法配合。