新Logo含义:
设计主体:“人“与“才“。拱形的设计理念,是循序渐进并且积极的,也给品牌一个现代化的外观。
“人“象征着更丰富的经验和进步。
“才“象征着才能、财富和繁荣。
绿色的使用给人感觉是乐观的,平静的,并且是可靠
深蓝色的使用传达稳定的公司性质,并且可以激发出图形的权威,成功和安全性。
Tagline:
16个行业拓展标志从左自右分别依次代表财务、建筑、电子、工程制造、食品快消、金融、应届生、人力资源、贸易、互联网电子商务、市场推广/公关、重型机械、专业服务、销售、计算机软件、通信行业。
发布《求职者需求行为调研报告》
2013年4月12日,JobsDB集团旗下的中国人才热线在深圳京基100瑞吉酒店举行全新品牌形象发布会,发布了中国人才热线全新的品牌形象和《求职者需求行为调研报告》,并就调研结果以及中国人才热线品牌发展新战略等问题回答了记者的提问。
通过这次品牌重塑,中国人才热线将更准确地了解求职者需求行为以及求职者对其品牌形象的期望,从而有针对性地改进产品和技术,完善用户体验,塑造更好的品牌形象,增加与求职者的沟通、交流,为求职者和企业提供更优质的服务。
JobsDB集团的CEO Adrian 表示:“作为市场投资的重要部分,中国人才热线是一个充满可能性的平台,我们将进行全面地升级,包括品牌形象、产品和技术,所做的这一切都是为了帮助企业招聘到合适的人才。此次整合营销活动将吸引广深两地更多的求职者,并展示一个全新的中国人才热线。”
针对求职者需求行为和年初人才求职呈现的新发展趋势,中国人才热线对深圳、广州两地共1000多个求职者样本进行定性和定量调研。报告结果显示如下:
1. 求职者对工作现状的满意度
调研数据如下所示,与此吻合的是,中国人才热线今年3月线上新增完整注册简历比去年同期增长了59%。
对工作现状不满意 |
46.5% |
目前工作尚可 |
40.5% |
对工作现状满意 |
13% |
2. 求职者对就业前景态度以及跳槽率
对于问题“你对自己的就业前景持什么态度?”15%受访者表示乐观,觉得“可以随时找到好工作”;认为“努力点还是可以找到好工作”的占68%;而17%受访者比较悲观,觉得换工作很难。对于跳槽,过半受访者表示会先找到新工作再离职;而先离职再找新工作的占32%;觉得无所谓的占17%。总体来说,求职者对就业前景乐观,但跳槽态度保守。
3. 求职动机心理以及变化趋势
求职者最关注的因素包括薪酬待遇和晋升空间,其次是企业整体发展前景、自我价值的实现和自身的职业规划需求。
调查发现不同工作经验的求职者有不同求职动机:工作经验1年以内的职场新人,更关注工作是否符合自己兴趣爱好,企业是否具有良好的文化,是否能够开心工作;工作1到3年的求职者,逐渐感受到职场压力和复杂人际关系,希望寻求压力更小、同事相处更融洽的环境;工作3年以上的求职者,求职目的更加实际,更重视薪酬待遇和晋升空间。
4. 求职习惯及新媒体应用
在求职期间,多数求职者同时使用3至4家求职网站;而多数待业人士由于迫切寻求工作,甚至同时使用5家以上的求职网站。定量研究发现,在手机应用使用情况方面,26-30岁用户在职比例较高,因为工作时无暇用电脑上网休闲,会更多地通过手机使用通讯聊天工具;而待业和兼职用户也会更多地使用手机应用获取资讯或进行个人信息管理。
中国人才热线全新品牌形象发布会现场