90后找工作：90后领悟快、有激情，不在乎薪水高低，更看重工作环境好不好，压力大不大，但就业稳定率低。

随着数字时代的技术变化,求职方式也更加的多样化.除了传统的现场招聘会和招聘网,微博、微信、app软件这些低成本和便利性高的“微求职”方式给求职者带来了更多的选择.“微求职”的招聘门槛低,求职者要特别注意个人信息保护和识别求职陷阱

招聘网站会给客户带来什么不一样的价值? 招聘网站首先要秉承“服务第一，客户第一”的理念，帮助企业找到合适的人才，帮助求职者找到满意的工作，为他们提供有价值的服务。相对于传统的线下招聘，招聘网站为企业和求职者带来的服务更加便利，更加有效.

传统招聘模式逐渐淡出视野的同时,网络招聘行业依然处于争夺市场和用户阶段,同质化竞争、信息匹配度低成为当今中国网络招聘行业发展的瓶颈.在这样一个大背景下,一个全新的招聘模式—“全民猎头”逐渐崭露头角.有人说全民猎头是中国创新的人才服务平台，必将引起传统网络招聘的变革；也有人说全民猎头是伪众包，是外行人做内行事。一时起，众说纷纭，各种声音从不同的方向传来。

最近一则新闻引起招聘行业人士的关注：华为发动全体员工网罗有用之才，动员全民猎头，开出“伯乐奖”，每挖一人奖励500元。华为这一举动引起业内人士的思考。传统的招聘网站已不能满足华为了吗？

又到“招聘季”，应届生就业话题再次被推到风口浪尖。即将毕业的大学生早已摩拳擦掌，想趁早谋得一份如意的工作。2014年，中国高校毕业生达727万，被称为是继去年“史上最难就业季”后的“史上更难就业季”。一边是求职心切的大学生，另一边是求贤若渴的企业，应届生该如何慎重地选择第一份工作，在选择第一份工作时又该注重些什么，近日，中国人才热线就此针对深圳、广州、上海三地大学超过5000名应届毕业生展开了一次网络大调查。

春节过后，人才市场异常火爆，据多家媒体报道，节后各地区人才市场出现求职招聘“热”，多数地区如深圳、上海、广州等城市招聘会数量剧增，在历经春节前后的冷暖交替，各

大多数求职者经历年后三月那轮求职和跳槽热潮后，4月求职者群体的就业热情有所降温，渐归平静。 职场中素有“金三银四，铜十“之说，每年三月到四月是求职、跳槽的高峰期，不同行业也习惯了在三、四月份大规模招兵买马 。

三月最是求职旺季。尤其是深圳特区和广州更是众多求职者的首选地区。而深圳和广州的最抢手的职位是什么？什么行业招聘的企业最多？哪一行的应聘人数最多？？抱着这些疑惑，且看中国人才热线为你一一解答，方便你在求职当中运筹帷幄，有的放矢。

新年开工了，卧槽还是跳槽，你有怎样的打算？深广的求职的情况又是怎样？根据中国人才热线的最新统计数据，小编为大家分析下当下深广的求职形势，以便助你运筹帷幄之中，决胜千里之外。

新的一年，新的希望。你的工作还好吗？根据中国人才热线最新数据来帮大家分析下目前的求职情况。

年底了，还在找工作吗？现在什么工作好找？该找个怎样的单位，以后的职业规划有考虑好吗？中国人才热线最新数据分析助你的求职一臂之力吧。就深圳和广州的招聘形势，我们先从行业谈起。

十月，文青的“希望”，普青的“长假”，2青的“入秋style”。十月，总是个希望的季节，尤其是需要一份好的工作支撑起你犯“文”或者犯“2”的追求和牢骚。下面，根据中国人才热线最新数据，小编来为大家分析下深圳地区十月份的求职情形。

根据中国人才热线最新数据表明：招聘方面，企业目前持保守状态，相比于8月，招聘规模略微收缩。随着经济形势严峻，企业招聘放缓。

除了采购员应聘人数不减反大增外，前台文员应聘人数有小幅上升，其他应聘职位人数都有略微下降。相信在即将到来的9月份，我们又会迎来职场的“金九银十”。今年市场的经济虽遭遇考验，但是各企业仍然是“求贤若渴”！

夏日找工作，除了要顶着大太阳，还要克服深圳偶尔倾盆的大雨。有空，去”中国人才热线看看心仪的公司有没有招聘信息吧,给自己更多的就业机会。根据中国人才热线最新数据表明：7月底8月初，受整体经济影响，企业招聘略微放缓，房地产业和金融业近期招聘需求缓缓加大，应聘人数在逐渐增加。