各位来宾、各位朋友，女士们、先生们：
下午好！首先非常感谢大家光临“2005最具员工成长价值企业”颁奖典礼。
“和谐共赢，科学发展”是21世纪我国一切大政方针的出发点和根本点。企业能否在竞争中长久立于不败之地，越来越取决于企业的和谐发展、科学发展的水平与能力。企业的和谐发展包括与环境的和谐发展，与社会的和谐发展，与员工的和谐发展等等。其中最基本的当属企业与员工的和谐发展。
近年来社会上对人才的溢美之词不绝于耳，强调人才是企业重要资产的言论也一再出现在各种杂志、刊物和研讨会上，这固然是一个好现象，起码是理念和思想上的进步。但坦率地说，我们更多看到的是这样的现象：
* 企业十分重视公司利润和股东回报，却常常忽视员工利益与成长需求；
* 老板常为优秀员工跳槽而苦恼，感叹员工对公司不忠诚，可是公司经营一有困难就毫不犹豫地裁员
*员工加班时间越来越长，但只要员工不反对，劳动部门不干预，老板往往视而不见。
等等。
　　以上现象不难看出，大多数企业并没有真正理解企业与员工的“和谐共赢”，更没有自觉的像关注企业效益那样关注员工的利益。
　　作为国内著名的人力资源网站，中国人才热线举办“最具员工成长价值企业”评选的目的不仅仅是为了推出一个年度公司排行榜，也不是举行一场企业的“PK”秀，而是希望通过这样一个由上百万员工和企业管理者参与的评选活动，唤起业界乃至全社会对员工利益的关注；同时利用获奖企业的示范作用，激励那些有志做“百年老店”的企业注意自身利益与员工利益的均衡；同时，我们也希望借助这个评选活动在当今的商业丛林中树立起一个关注员工的标杆，倡导出一种和谐共赢的文化；我们更希望越来越多的企业家认识到：提升企业核心竞争力、挤身国内500强乃至全球500强等等，都只是企业经营过程中的手段或阶段性目标，而企业与员工的“和谐共赢”，与社会的和谐发展才是经营活动的最高境界！
今年是我们主办的第二届“最具员工成长价值企业”评选，我们依靠互联网渠道收集调查问卷。参与者可以登陆中国人才热线www.cjol.com的评选页面进行投票，也可以登陆搜狐、TOM.COM、QQ等网站教育频道的评选页面为企业投票。这是一个针对社会公众的调查，所以我们选择在公开的互联网平台上进行广泛、公平的调查。
　　以员工利益为标准来评价企业远比以资产、销售额以及股票价值等可计量标准评价企业要复杂和主观。两年来，我们一直在寻找更为完善的评价标准。在去年基础上，本次评选围绕员工关注的薪酬、福利、培训、成长空间等问题推出了十项评价新指数。
　　这个体系其实反映了一个倾向：企业的规模和资历并不是成为最具员工成长价值企业的必要条件；事实上，一些给员工提供优厚福利以及良好发展空间的中小型企业，反而能进入参选范围。
本届评选除了评价体系改进外，还在上届的公众投票流程上增加了专家评分程序。我们邀请了8位全国最具权威的管理学者对第二轮入围的30家企业评分。通过公众和专家投票两个环节后，主办方综合两部分分数以7：3的比例加权排定最终名次。
　　9月16日启动公众评选投票以来，接收的投票数每日攀升，到12月9日结束公众投票为止，共收到逾百万张投票数，相比2004年60万张投票数增长76%，这为此次评选的公信力打下了良好基础。
本届评选活动参选的企业有125家：由主办方综合国家重点企业、纳税百强排行榜、民营企业100强等名单后推荐的企业有62家，公众推荐的企业数有63家。从参与企业数来看，广大从业人员对适合员工成长的标准是越来越挑剔。
　　参与评选的企业来自各行各业，其中制造业和高新技术业的企业比例较重，分别占27%和24%；零售业10%；交通运输业和金融业各有6%；能源和文化传媒业各有7%。
行业分布广泛、规模大小不一给更多的企业以参与的机会，也给更多的公众投票的机会。正是这种公平、公开的氛围使得我们这届评选更有意义。
　　最后，再次欢迎与感谢各位的到来！预祝本届颁奖活动圆满成功！
　　谢谢！