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相比邮件和电话而言，短信有更高的阅读率和正式的文字记录，极大地方便了求职者便捷查看应聘过程中所需注意事项。对企业而言，也保障了招聘过程中信息的互通和流畅，提升招聘成功率�?/p>
多种发送方式，满足不同使用需要。预设短信模板，有效提升操作效率
方式灵活
短信发送方式支持单独发�?/p>
指定人群发送，根据需要灵活选择
操作简�?/p>
有了预设模板，省去繁琐的输入，简单高�?/p>
登录企业账户，进入招聘管理系统，在首页点击【邀请面试】或导航栏找到【简历管理】，在简历列表中找到【标记为】按钮，下拉选择【邀请面试】即可进入邀请面试页面然后勾选【手机短信通知求职者】�?/p>
进入发送面试短信页面以后，根据页面编辑填写公司名称、面试地点、面试职位、联系人、联系电话字段完成后点击【发送】即可完成面试短信发送�?/p>
进入【简历管理】页面，在简历列表中选择需要发送面试短信的简历，点击【邀请面试】按钮即可进入批量邀请页面，完成相关字段编辑后即可进行批量发送面试短信。注：批量发送面试短信时，面试职位字段默认为该求职者投递的职位，不可编辑�?/p>
