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置顶职位
职位排名始终靠前,曝光后简历数平均获得8-10倍的上涨

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人才币是中国人才热线最新推出的通用型虚拟货币,可用于发布职位、下载简历、面试短信、无限次刷新职位、置顶职位、精选模板、薪酬查询等一系列招聘服务。
为什么需要进行职位置顶?

职位发布一段时间后,排名会不断被新发布的职位覆盖,导致排名下降,最终职位排名排到很多页以后,求职者根本看不到你的职位或者看到后已经找到心仪工作,即使你的职位待遇高、福利好,没有好的排名和充分的曝光,招聘效果也会差强人意, 开通职位置顶,让你的职位排名始终靠前,人人都看得到你。

设置置顶条件可根据职位置顶类别、地区、渠道以及置顶天数个性化选择。
我们的优势

CJOL数据表明,置顶职位平均收到的简历数量是普通职位的8-10倍。职位排名始终靠前、持续曝光,专属“顶”字标识,让更多人关注到不一样的你。根据实际情况设置置顶类别、地区等条件,精准推广,节省企业开支。

置顶前 VS 置顶后
无任何标记   专属“顶”字标识
排位不断下降
排名始终靠前

置顶前简历数

置顶后简历数

如何使用?

1.去哪里进行职位置顶?

登录企业账户,进入招聘管理系统,在导航栏找到【职位管理】或【自助购买】选择置顶广告即可对发布中的职位根据需要进行置顶。

2.如何进行职位置顶?

进入购买置顶广告页面后,根据招聘需求选择置顶职位、置顶类别、置顶地区、置顶渠道、购买天数即可完成设置定时刷新。

3.职位置顶选择什么类别合适?

为使置顶职位获得更好地招聘效果,我们强烈建议您选择与职位相关的职能类别,从而获得相匹配的人才。例如:“销售经理”建议选择置顶类别为“销售管理类”。

4.一般置顶多少天可以找到合适应聘者?

通常来讲,职位置顶后比未置顶获得的简历数多8-10倍,所以获得合适的应聘者机率大大增加,具体时间视职位而定。

*为了帮助您更详细地了解本产品,以上仅列举了本产品的常见问题,如有您还有未解决的问题,您可以致电中国人才热线客服中心 4000-600-600,我们将竭诚为你服务。