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新时科电子有限公司
新时科电子有限公司
行业:
电子/光电/微电子
规模:
50-150人
性质:
私营/民营企业
网址:
http://www.newtechic.com
公司简介

New Technology Electronics co.,ltd新时科电子有限公司,在加拿大、欧洲、香港、深圳、上海等地设有客户服务办事处。专注于为全球 500 强电子企业提供优质的半导体(IC/存储芯片/二三极管等)分销供应服务,我们的业务包括但不仅限于电子元件紧急器件搜寻,降低电子元件成本长期供应方案、缩短电子元件交货期,电子元件多余库存寄卖等一系列供应链解决方案。
Newtech拥有超过十年的现货市场经验,拥有广泛而深入的海外业务和战略合作伙伴,运作高效务实,提供了各种解决方案,致力于满足动态供应链的挑战。深受业界赞赏和尊敬,更为全球客户所赞誉。
Newtech深圳客户服务办事处拥有良好的公共关系和运营环境。2015年将是我们最富有成效的一年, 随着Newtech的客户群遍布全球,包括PC产品、网络通讯、汽车、电力、信息技术、军事工业和其他电子行业。我们依然秉承“优秀员工是公司未来合伙人”及“按绩取酬”的理念,致力于让优秀员工拥有同龄人中最优秀的工作生活品质。
现在,Newtech全球精英团队期待有良好的英文水平,丰富的全球电子公司贸易经验,出色的商务口才又非常进取,希望通过良好的平台创造高品质生活的您加入我们!

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招聘职位
  • 职位名称
  • 提供月薪
  • 工作地区
  • 职位要求
  • 更新时间
  • 销售工程师
  • 8-10k
  • 深圳 南山区
  • 本科及以上 / 经验不限
  • 09-19
  • 销售工程师
  • 8-10k
  • 深圳 南山区
  • 本科及以上 / 经验不限
  • 09-19
公司位置
地址:
深圳市南山区深圳湾创业投资大厦40层
地铁:
深圳/11号线(机场线)/后海站
商圈:
深圳/南山区/南山中心区
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产品介绍
     新时科电子有限公司元器件专业服务代理公司-总部位于加拿大, 致力于为全球优秀生产企业提供专业元器件技术和配套服务, 尤其专注于FPGA,CPLD, ADC,PWM,等类型积体电路的市场开拓。 多年来, 在电子零件业成功扮演技术和配套服务导向专业通路商的新时科电子有限公司,再接再厉,秉持一贯的“努力超越客户满意度”的坚定信念,不断得到更多的优秀EMS/OEM/ODM生产企业的认可,建立优秀的长期服务供应合作伙伴关系, 其中有:GE,西门子,Lexmark, IBM, IEI等。新时科电子有限公司多年来稳定健康发展,现今,拥有专业的技术工程师支援客户开发產品的需求,客户涵盖消费电子、电脑、网络通信、医疗、工业等不同行业,成为亚洲地区重要的专业元器件服务商之一。特别是近几年随著高科技產业的快速发展,新时科电子有限公司把握契机,加快FPGA, PLD,DSP等技术产品推广的脚步,以快速且顺利占据市场战略位置,协助厂商开发之產品能达到Time to Maket之目标。
  长期在元器件专业服务领域深入扎根,新时科电子有限公司坚守市场明确区域及清楚定位的信念.是创造行销工作事半功倍的一大动力。公司的稳定成长,一点一滴均是由全体员工共同的不懈努力,以及广大客户全力支持而来。新时科电子有限公司是由一群满怀愿景,充满朝气的员工共同努力打造的现代化企业,除了渴新求变、创新思考的企业特色外,充分授权、尊重专业及员工需求,成功塑立企业即家庭文化是新时科电子有限公司电子能够高速发展、快速抢得市场先机的最大助力。

 
 

产品应用领域涵括消费类电子,电脑周边,通讯,工控,电源,军工以及行业产品.专注掌握全球各大IC品牌产品信息,不断为客户提供专业意见,优质产品及增值服务,以满足客户的需求.依靠经验丰富的销售及技术团队,为客户提供完善的服务.

 


在周期性很强的电子工业界,市场情
况的变化会导致意料之外的零部件短
缺,从而使得生产无序,并且危及产
品对市场的及时供应。新时科电子有限公司可以帮助
您在供应时常变动的情况下保持生产
有序。
新时科电子有限公司可以向您提供全球 来自全球6500余个世界主要原始设备制造商、合同制造商、电子零部 件制造商和分销商的价 值21亿美圆的产品货源,足以满足您最苛刻的采购要求。


招聘动态
电子元器件销售代表(Sr. Sales Representative)

岗位描述:为全球电子产品制造商提供各类生产紧缺的电子元器件(IC/MEMORY CHIPS/PASSIVE)以及向客户推荐降低电子元器件采购成本方案,帮助客户处理多余库存。该销售岗位业绩优秀者月薪可达2万元,不设上限。简历请附近照,会优先考虑。请不要重复投递简历。此职位不接受应届毕业生。

晋升渠道:
初级销售--销售主任--高级销售主任--销售经理--销售总监--副总--总经理--区域总经理--副总裁--常务总裁--总裁
 
主要职责:
1、执行公司销售管理规定和实施细则,通过电话与全球电子制造商的元器件采购建立合作关系;
2、处理客户的各类元器件需求、报价、订单商务谈判、签订销售合同;                       
3、督促合同正常如期履行、催讨应收货款,处理销售和使用过程中出现的问题;              
4、收集一线营销信息和用户意见,对公司分销策略、售后服务、新产品开发等提出参考意见。
职位要求:
热爱销售,有强烈的电子元件销售兴趣和成功渴望,爱好广泛,喜爱交友和运动(如篮球,足球等),口才优秀,思维敏捷,行动迅速。精力充沛!认同销售体制,有信心在短期内通过自己的能力获得高业绩高收入来买车买房者优先考虑!
1)专科及以上学历,电子或英文专业优先考虑;
2)有2年以上的电子销售经验,独立分销商行业的优先考虑;                             
3)熟悉电子产品市场运作规律和发展趋势,能独立开拓产品市场;
4)形象良好,有较强的语言表达和人际沟通能力,能承受较大的工作压力;
5)具备优秀的团队合作精神和自我管理能力、较强敬业精神和责任心。


公司福利:
●薪酬福利:员工持股计划,享有在元器件销售领域最高的业绩提成+年底双薪+分红计划,完善的社会保险体系:医疗、工伤、失业、养老保险;
●工时安排:5天8小时工作制,8:30—12:00 13:30—18:00,严格按国家劳动法执行。享有国家劳动法规定的法定节假日及带薪年假;                                              
●工作环境:安静、优雅的工作环境。同事之间精诚团结、分工协作、气氛融洽;
●晋升体制:内部招聘、转岗;年度薪资调整;
●培训体系:岗位技能培训、综合管理技能培训等;
●福利活动:温馨活跃的半小时下午茶时间,定期组织户外活动(野外拓展、聚餐、旅游等);
●根据公司经营状况决定,提供额外业绩物质及旅游奖励等多种鼓励制度。
 
 
   
 
亚洲高级采购senior buyer
 
岗位描述:通过和内部销售的合作,为全球优秀电子产品生产商采购各类所需的电子元件(Active & Passive)以及向内部销售推荐降低电子元器件采购成本方案,帮助供应商处理多余库存。 
晋升渠道:
初级采购---高级采购---高级采购主任---采购经理---采购总监---副总---总经理---区域总经理---副总裁---常务总裁---总裁




主要职责:
1、开发亚洲地区潜在电子元件(Active & Passive)的供应商(包括贸易商/代理商/工厂库存等);
2、电子元件的搜寻、采购谈判及采购订单的执行跟进;
3、供应商管理及关系拓展,对电子元件市场的分析;
4.适时提出优势渠道,帮助客户降低购买成本,获取长期合作机会。
职位要求:
熟悉电子元件采购渠道,有强烈的电子元件采购兴趣和成功渴望,爱好广泛,喜爱交友和运动(如篮球,足球等),口才优秀,思维敏捷,行动迅速。精力充沛!非常认同采购提成体制,有信心在短期内通过自己的能力获得高业绩高收入来买车买房者优先考虑!
1、本科以上学历,至少两到三年以上实力企业采购或外贸经验,有集成电路芯片IC、存储器等电子元件分销行业采购经验者优先考虑;                                                      
2、良好的英语能力,英语六级或海外留学背景者优先考虑;
3、熟悉分销商业模式及国际贸易知识;                                                   
4、对GPU,CPU,Memory (Flash,SRAM等)熟悉,有( AMD-ATI/Elpida/Micron/Hynix/Samsung/Spansion/Fujutsu /Cypress/Nvidia 等品牌 ) 的优质渠道;                                                                             
5、积极主动、勤奋,责任心强,优秀的沟通及谈判能力,能承受较大的工作压力;
6、英语良好,同时有特殊语言优势的优先考虑 ( 如日语, 韩语, 闽南语等)。



公司福利: 
●薪酬福利:员工持股计划,享有在元器件销售领域最高的业绩提成+年底双薪+分红计划,完善的社会保险体系:医疗、工伤、失业、养老保险;
●工时安排:5天8小时工作制,8:30—12:00 13:30—18:00,严格按国家劳动法执行。享有国家劳动法规定的法定节假日及带薪年假;                                              
●工作环境:安静、优雅的工作环境。同事之间精诚团结、分工协作、气氛融洽;
●晋升体制:内部招聘、转岗;年度薪资调整;
●培训体系:岗位技能培训、综合管理技能培训等;
●福利活动:温馨活跃的半小时下午茶时间,定期组织户外活动(野外拓展、聚餐、旅游等);
●根据公司经营状况决定,提供额外业绩物质及旅游奖励等多种鼓励制度。