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深圳市林建园林工程有限公司
深圳市林建园林工程有限公司
行业:
房地产开发/建筑/工程
规模:
50-150人
性质:
私营/民营企业
网址:
http://www.ymmx.com
公司简介
◎ 深圳市商业联合会       副会长单位
◎ 深圳市企业家协会会   副会长单位
◎ 深圳市山东商会           副会长单位
◎清华大学博商同学会    理事单位
◎广东省2013年优秀园林企业
◎ISO9001       认证企业
◎2011-2012年度广东省守合同重信用企业
◎中国园林绿化AAA级信用企业
◎广东省风景园林协会会员单位
◎深圳市风景园林协会会员单位
◎2011年深圳市优秀样板工程银奖
◎2013年园林行业最佳雇主
◎ 国家城市园林绿化、市政总承包、城市道路照明资质

 为什么要选择林建园林?
●5天8小时工作制
●提供有持续发展的薪酬体系,公司根据业绩、工作绩效以及行业薪酬标准,每年调增1-2次月薪。
●享受法定节假日及带薪年假休息,员工生日福利、旅游等及人性化管理!
●在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
●主管、经理级管理人员可享受5万元的购车补助
●管理人员带薪培训学习机会
只要你有着一颗超强的事业心,来林建你就能得到发挥,来林建你就能够成功!  
 
电话:0755-29102599-804 曹小姐     
面试地址:广东省深圳市宝安区西乡镇西乡大道与兴业路交汇处友情基地大厦7楼整层 行政部公交站台:富通城,途径公交车:630路,798路,b631路,b633路,b826路,m250路,m375路
更多实时招聘信息 请添加我公司官方微信账号: shenzlj
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招聘职位
  • 职位名称
  • 提供月薪
  • 工作地区
  • 职位要求
  • 更新时间
  • 设计师
  • 4-5k
  • 深圳 宝安区
  • 大专及以上 / 经验1年
  • 11-24
  • 水电施工员
  • 4.5-8k
  • 深圳 宝安区
  • 大专及以上 / 经验4年
  • 11-24
  • 预决算员
  • 4.5-6k
  • 深圳 宝安区
  • 大专及以上 / 经验3年
  • 11-24
公司位置
地址:
深圳市宝安区西乡镇西乡大道与兴业路交汇处友情基地大厦7楼
地铁:
深圳/罗宝线/西乡站
商圈:
深圳/宝安区/西乡
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产品介绍
   在林建,“以人为本”决不是一句空话,无论你是普通员工还是一般技术人员,也无论你在哪个岗位上,只要你有真才实学,超人的创新思维,你就可以得到施展,可能成为公司的重用人才。林建始终如一的视人才为企业发展之本,永远给人才以展翅才华的广阔天空。“爱才、用才、育才”是力美恪守的原则,“能者上、平者让、庸者下”是林建的竞争机制。是人才,来到林建必定会大有作为。
   人才作用观――兴企之要,惟在得人
  人才是企业发展的希望之源、动力之源,是企业中最为宝贵的财富。一个富有远见的企业家、一个精干高效的管理团队,能够调动企业内外的一切资源,抓住甚至创造发展机遇,使企业从小变大、由弱变强。在高风险、高投入的房地产行业,尤其需要高素质的人才。缺乏人才,企业就会失去生机和活力。
人才素质观――诚信意识、创新能力、团队精神
  在市场经济条件下,人无信则不立;在知识经济时代,缺乏创新能力也就失去了进一步发展的潜力;在博大精深、行业关联度很高的房地产领域,任何一个天才的个体都无法完成整个项目的成功运作,一个我行我素、缺乏全局观念的人将无法适应企业的要求。因而,我们需要的人才必须同时具备诚信意识、创新能力和团队精神。
人才使用观――以人为本,事业留人
  选贤任能,注重激励,是我们一贯的用人原则。关心人才、重视人才,完善有利于人才脱颖而出的用人机制,创造有利于人才施展抱负的宽松环境,建设有利于人才健康成长的企业文化,加强企业的凝聚力,提高人才的归宿感,以事业留人,是我们一贯的工作方法。
人才发展观――员工随企业成长
  人才是一个动态的概念,有一个发展的过程。随着企业的不断发展壮大,我们将为其提供尽可能多的实际锻炼机会,努力为其创造包括EMBA教育在内的尽可能多的培训机会,从而全面提高人才自身的核心竞争能力,实现人才增值。
 
只要你有着一颗超强的事业心,来林建你就能得到发挥,来林建你就能够成功!

招聘动态
在林建,“以人为本”决不是一句空话,无论你是普通员工还是一般技术人员,也无论你在哪个岗位上,只要你有真才实学,超人的创新思维,你就可以得到施展,可能成为公司的重用人才。林建始终如一的视人才为企业发展之本,永远给人才以展翅才华的广阔天空。“爱才、用才、育才”是力美恪守的原则,“能者上、平者让、庸者下”是林建的竞争机制。是人才,来到林建必定会大有作为。
   人才作用观――兴企之要,惟在得人
  人才是企业发展的希望之源、动力之源,是企业中最为宝贵的财富。一个富有远见的企业家、一个精干高效的管理团队,能够调动企业内外的一切资源,抓住甚至创造发展机遇,使企业从小变大、由弱变强。在高风险、高投入的房地产行业,尤其需要高素质的人才。缺乏人才,企业就会失去生机和活力。
人才素质观――诚信意识、创新能力、团队精神
  在市场经济条件下,人无信则不立;在知识经济时代,缺乏创新能力也就失去了进一步发展的潜力;在博大精深、行业关联度很高的房地产领域,任何一个天才的个体都无法完成整个项目的成功运作,一个我行我素、缺乏全局观念的人将无法适应企业的要求。因而,我们需要的人才必须同时具备诚信意识、创新能力和团队精神。
人才使用观――以人为本,事业留人
  选贤任能,注重激励,是我们一贯的用人原则。关心人才、重视人才,完善有利于人才脱颖而出的用人机制,创造有利于人才施展抱负的宽松环境,建设有利于人才健康成长的企业文化,加强企业的凝聚力,提高人才的归宿感,以事业留人,是我们一贯的工作方法。
人才发展观――员工随企业成长
  人才是一个动态的概念,有一个发展的过程。随着企业的不断发展壮大,我们将为其提供尽可能多的实际锻炼机会,努力为其创造包括EMBA教育在内的尽可能多的培训机会,从而全面提高人才自身的核心竞争能力,实现人才增值。
 
只要你有着一颗超强的事业心,来林建你就能得到发挥,来林建你就能够成功!