深圳市辉煌人力资源有限公司简介
一、公司概况
深圳市辉煌人力资源有限公司,是经深圳市宝安区人事局批准成立,在深圳市工商行政管理局注册的专业大型的人力资源服务机构,注册资本为500万人民币。
深圳市辉煌人力资源有限公司是广东辉煌人力资源管理有限公司旗下连锁人力招聘市场之一,20年的行业专业服务,受到了社会各界的一致赞誉,深得广大企业和求职朋友的好评,并获得“深圳市五星级职介服务单位”、“广东省‘AAA’信用等级认证企业”、“深圳市知名品牌”等殊荣。
深圳辉煌人力资源有限公司位于深圳市制造业最集中的宝安区沙井街道,毗邻福永街道、松岗街道、光明新区和东莞市长安镇几大制造业分布重镇。本市场地处107国道沙井中心客运站旁,上百条市内外公交车经停和多条长途汽车终到始发,距深圳地铁11号线沙井站仅1000米左右,并有多条公交直达,交通便利、人流集中。
深圳辉煌人力资源有限公司拥有共三层超过1万平方米的办公场地和招聘大厅,全中央空调,常设603个国际标准招聘展位,,招聘现场配置30名多行业资深专职客服人员全程提供现场服务,让每位客户感受到五星级专业招聘服务价值。
深圳辉煌人力资源有限公司提供现场招聘、普工输送、代理招聘、人才推荐、网络招聘、招聘外包、人力派遣全方位服务,天天举行现场招聘会,重点打造大型行业细分专场和大型普工专场招聘会,场均招聘会入场求职人数在3000人次以上,场均参会招聘单位达500家以上,是深圳市最大的人力资源市场之一。
公司将一如既往,奉行“以诚立信,以专立品,实现共赢”的经营理念,以市场和客户需求为导向,继续优化现场招聘、代理招聘、普工输送、劳务派遣服务、人力资源外包和人事代理等一体化的专业人力资源经营模式,通过向客户提供有效的人力资源优质专业服务,使客户人力资源配置达到最优化,从而有效提升企业的竞争力。
.在急速变化的现实环境中,因为一直以来企业用工和人才求职都处在动态不确定配置状态中,特别是企业面向未来为解决人力资源供应问题将会付出越来越多的成本,这无疑给人力资源服务行业带来更多的机遇和挑战,而创新的人力资源服务模式也必将在不久的将来应运而生。我们期待有志共同求索的精英人才加盟,共赢共创新型的人力资源服务平台。
二、公司企业文化
公司愿景:共建中国人力资源蓄水池暨打造企业第二人力资源部。
公司使命:为客户提供最好的人力资源供应平台。
企业精神:客户为先, 反应迅速,实施有效。
经营理念:专业、诚信、创新、高效。
深圳辉煌人力资源有限公司提供现场招聘、普工输送、代理招聘、人才推荐、网络招聘、招聘外包、人力派遣全方位服务,天天举行现场招聘会,场均招聘会入场求职人数在3000人次以上,场均参会招聘单位达500家以上,是深圳市最大的人力资源市场之一。
销售总监
职位描述:
1. 负责“企业招聘会员”产品年度销售目标制定、分解和组织实施完成;
2. 精准掌握影响销售目标实现的关键因素和相关数据,负责每月定期进行实时动态分析和评估,提出改善措施并实施完成;
3. 负责制定客户资源体系建设计划,注重客户资源的内容的准确性和有效性,并制订合理的客户资源分配制度及业绩考核奖惩制度,确保客户资源的高效利用;
4. 负责40人左右的销售团队建设,完成公司规定的人均产能目标,常态化进行团队人员的招、用、留、汰和培训提升,确保团队稳定和成长,保持高昂的团队士气和激情.
5. 建立一整套完善的销售工作体系,实现业务过程的流程化、表单化和数据化;
6. 建立客户满意度管理系统,包括客户关系的维护、巩固、提升措施,搜集;反馈客户意见并及时协调处理 ;深入挖掘客户需求及制订满足客户的方案等;
招聘要求:
1. 30-40岁 大专以上学历,营销管理专业优先
2. 至少3年以上不低于40人的销售团队管理经验,抗压能力强;
3. 深谙电话营销技巧,熟练掌握并创新运用网络渠道、移动手机端等互联网技术辅助销售工作的推展;
4. 熟悉企业人力资源管理流程,了解各类企业用工状况及特点;
5. 熟悉人力资源服务行业,了解同行竞争状况;
6. 具备很强的学习能力、沟通能力、协调能力及应变能力;
企业招聘会员销售专员
职位描述:
1. 负责企业招聘会员的销售及推广;
2. 透过电话行销、网络互动、手机端互动等销售工具,按照公司要求的流程和表单等销售规范,有效开展销售工作,完成公司下达的销售额度;
3. 每天按照公司要求的量化指标完成潜在客户数据库数据录入和拨打客户电话等任务;
4. 了解同行竞争对手状况;
5. 了解企业人力资源操作系统及企业用工状况;
6. 管理维护客户关系以及合作计划,热情耐心地接待客户来访或来电,认真与客户联络、沟通。
招聘要求:
1. 18-35岁,男女不限,中专以上学历,营销专业优先;
2. 1-2年销售行业工作经验;
3. 反应敏捷,表达能力强,具较强的沟通能力和交际技巧,具亲和力;
4. 能承受较大的工作压力,有团队精神,善于挑战;
5. 了解同行竞争对手状况;
6. 了解企业人力资源操作系统及企业用工状况。
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