“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。

句，并确立其下一阶段发展目标。

入司第五个月：新人加油站。提升新人市场实战销售技能，增强从业信心。

 入司第七个月：新人冲锋班。深入探讨销售的每一个环节，有效提高销售效率，帮助新人调整心态，不断走向专业之路。

准主管及主管：针对有团队管理潜能的员工，管理培训，每月一期。

 技能培训：针对走专业路线的人，提高培训。 讲师培训：针对走讲师路线的人，专业培训。

 三、薪酬待遇：

      中国平安有“员工基本法”保障员工的各项薪酬待遇，多劳多得，上不封顶；晋升制度公平，公正，透明

1、新人最高训练津贴年59400元（1-3月5400元/月，4-12月4800元/月）；

 2、综合金融服务佣金（寿险、车险、产险、银行、信用卡、股票、基金、信托、平安好房、平安好车……）；

 3、钻石奖、季度奖、标准人力达标奖、增员奖、直接管理津贴、新主任津贴、晋升奖金、直接（间接）育成津贴、直接（间接）辅导津贴、年终奖、长期服务奖……；

4、免费培训、免费旅游；

 5、寿险、意外险、住院医疗险等商业保险；

 6、养老公积金、基本养老补贴、主管养老公积金。

四、晋升： 试用业务员—转正业务员—绩优业务员—业务主任—高级主任—资深主任—营业部经理—业务总监