角色：
是从公司视角出发进行人力资源分析的专员，是提出公司人力资源发展规划的重要参谋者和将公司决策落地推行的项目管理者
职责：
1、从公司视角分析公司人力资源数据及状况并进行报告；
2、外部人力资源环境及政策分析报告；
3、组织公司整体人力资源发展策略的讨论及制定；
4、组建并运营跨部门团队、对公司级的行动进行项目管理；
5、负责人力资源管理的流程化与信息化建设项目；
6、在策略规划活动以及项目中培养和提高各有关部门和人员的工作能力与工作方法；
7、参与公司总体战略规划；
8、负责战略发展部门的行政及组织发展。
人员资质要求：
1、全日制本科以上学历；30-35岁；
2、在国内通讯及电子信息产业前100强企业5-8年以上的管理岗位工作履历；或上述企业5年以上工作履历及3年以上咨询公司顾问工作履历；
3、企业战略部/管理部/规划部/人力资源部等类似部门3年以上相关方向的岗位工作经验；或咨询公司3年以上相关方向的企业咨询项目工作经验；
4、企业跨部门大型项目的管理实战案例和经验；
5、具有数据分析报告的实战案例，以及搭建信息化系统的实战案例；
6、本岗位没有职能管理的直属下属，需要有“独木成林”的资源整合能力和团队培育建设能力；
7、优秀的项目文档和书面表达能力；
8、具有创业和创新精神。