1、正轨统招大专以上学历，五年以上工作经验，2年以上薪酬绩效经理级以上岗位经验； 

2、熟悉企业管理各个环节，对人性与组织行为有极为深刻的体验与研究，心态积极平和，擅长沟通协调，对人际敏感，立场坚定而灵活； 

3、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础； 

4、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识； 

5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验； 

6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施； 

7、薪酬、绩效、目标管理、年度经营计划体系、阿米巴、任职资格（胜任力、素质模型）与评价中心、企业文化塑造、人才复制系统等人力资源项目两个以上成功案例； 8、熟悉产品型、项目型组织流程与管理系统，有相关任职经历优先，具经营导向、战略思维意识优先，具独立思考能力。：