岗位职责:
1、参与制定、调整薪酬福利政策,定期收集市场薪酬信息和数据;
2、人力成本的分析及提出建议或方案; ;
3、薪资核算及相关数据的统计分析;
4、落实薪酬管理政策、完善薪酬管理流程;
5、考勤管理;
任职资格:
1、全日制本科以上学历,3年以上中大型企业人力资源薪酬岗实操经验;
2、熟悉薪酬管理系统和方法,精通相关Excel函数,有职位评估经验者优先;
3、熟悉国家劳动政策及社会保险福利等法规;
4、良好的沟通能力和数据分析能力,对数字有较高的敏感度,工作细致、严谨,抗压能力强;
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