工作职责：
1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、制定招聘计划、（年度、季度、月份）职位需求信息；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，出具体综合评价意见；
4、沟通安排好相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、3年以上专职招聘工作经验，熟悉社会招聘、校园招聘的流程、方法并具有实际操作经验；具有猎头公司、教育培训行业招聘工作经验者优先考虑；
3、熟练使用办公软件，熟悉各类人才的招聘面试把握；
4、心态积极、乐观，能承受较强的工作压力；
5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。