工作职责:
1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划;
2.协助部门负责人进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.培训工作的考核和评估;
8.能自己独立开发课程;
9.其它相关工作
任职资格：
1.大专及以上学历
2.五年以上工作经验，有制造业工作背景优先
3.英语读写能力佳，能熟练运用办公软件
4.良好的沟通交流能力