岗位职责：

1）配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写并汇总；

2）负责对各部门相关人员进行薪酬福利、绩效政策的解读、说明；

3）负责对各部门员工的行为考核、KPI考核、满意度考核等数据搜集、整理和汇总；

4）根据绩效政策，对各部门的绩效进行统计核算，并按照制度与财务对接，保证绩效的按时发放；

5）负责定期组织召开绩效访谈会，分析各部门绩效设计中存在的问题；

6）配合公司财务部门对接有关绩效相关的工作。

任职要求：

1）大专以上学历，一年以上薪酬、绩效等实操经验；

2）熟练掌握EXCEL，WORD办公软件，会使用相关的统计函数；

3）有较强的逻辑思维能力，对数字敏感，有一定的数据模型搭建技能；

4）服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识强。