岗位职责:
1、 负责建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、 负责公司各部门年度培训需求的调查、整理及汇总,编制公司年度培训计划;
3、 负责组织实施公司培训及培训效果评估,协调跟进各部门培训及评估,与相关部门合作,做好培训记录的归档; 建立培训档案,不定期组织各类培训效果评估;
4、 负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材;
5、 负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理。
任职要求:
1、 三年以上培训经验,两年同级别培训管理经验优先,具备一定的授课能力;
2、 具有较强的沟通、协调、组织能力,有大型企业培训管理经验优先;
3、普通话标准,熟练使用电脑办公软件;
4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致。
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