一、任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业；

2、三年以上大型企业人力资源经理或HRBP经理岗工作经验，精通3个以上力资源专业模块实操；

3、具备集团化企业总部人力资源管理经验，有房地产、物业行业经验者优先。

4、思路清晰、逻辑严谨，判断分析、洞察力强；良好的沟通理解能力及团队协作能力；

5、工作积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力；

6、富有成就导向、主动精神、创新能力和团队执行力。

二、岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、协助人力副总开展招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的宣贯；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划。