招聘要求：

1.性别不限，年龄30-40岁；全日制专科及以上学历，人力资源或行政管理类相关专业；

2.8年以上大、中型制造企业人力资源及行政管理经验，3年以上同职位工作经验；

3.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；

4.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；

5.熟练应用办公软件及人力资源业务技术；英文读写良好；

6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

岗位职责：

1.根据公司战略规划，制定与执行相符合的公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等管理制度；

2.督导招聘与培训工作，根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘与培训需求，编制公司年度招聘、培训计划，并负责进行培训效果评估；

3.结合公司组织结构、业务流程和发展规划，设计公司绩效考核体系与指标，组织绩效考核方案的宣讲、培训、推行以及组织考核过程中的监督和指导；  

4.负责汇总各部门员工绩效考核结果，对结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 

5.协调与处理劳动争议，维护稳定和谐的劳资关系，保障公司生产运作正常有序进行；

6.负责工厂的安全管理、机电维护、后勤事务等相关行政工作以及外联工作。