岗位职责：
1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理体系；
2、负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
3、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配，调入、调出、辞职、辞退等工作；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上工作经验，2年以上大型制造型企业同职位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源管理各个模块，精通培训、绩效模块；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有很强的计划能力和执行能力，良好的沟通、协调能力；
7、有一定的英文基础。