岗位职责:
1. 依公司年度人力需求制定招聘计划
2. 招聘渠道评估、开发及维护及招聘信息发布
3. 候选人筛选、评测、初试、安排复试及面试结果跟进
4. 薪酬谈判、核心工作岗位背景调查及入职安排
5. 人员试用期跟进
岗位要求:
1. 大专以上学历，人力资源管理或心理学相关专业
2. 1年以上大中型制造业招聘工作经验
3. 熟悉国家相关法律法规、招聘技巧及流程
4. 抗压能力强，良好的沟通协调能力
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