岗位职责：

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.分析和制定合理的培训需求并组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教；

4.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

5.搭建完善的人才发展管理体系，开展核心人才盘点、人才测评、人才梯队建设、任职资格体系认证等；

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理，工商管理，中文、行政管理等相关专业；

2.3年及以上IT类企业培训、任职资格管理或组织发展、企业文化管理相关工作经验。

3.能独立开发课程、授课，有企业在线学习推行经验优先；

4.文字功底扎实，优秀的组织、策划、实施能力，具有强烈的责任心和自我驱动能力；

5.个性开朗，形象气质佳，积极主动，有工作热情。