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任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上集团公司人事经理工作经验，能够全面统筹规划集团人力资源战略；

3、擅长制度与流程建设，精通绩效考核管理，执行能力强；

4、熟悉战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等，有相关的实践经验者优先考虑；

5、抗压能力强，有亲和力，擅长员工激励，拥有高度的责任心与敬业精神；

6、能熟练使用现代HR管理工具，具有极强的语言和文字表达能力；

岗位职责：

1、制定公司的各项管理制度，监督并跟进其实施与落实，不断优化管理体系；

2、全面统筹公司人力资源规划，熟悉各种招聘渠道及测评方法，不断完善公司招聘流程；

3、制定并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；

4、制定并落实公司的薪酬福利制度和内部晋升管理制度，建立健全绩效管理与绩效考核体系，组织实施绩效考核工作；

5、制订年度培训计划及培训方案，不断提升公司的整体竞争软实力；

6、开展企业文化活动，加强企业文化建设。

工作职责、任职要求等，并尽可能使用简洁明晰的文字描述