岗位职责：

1、绩效目标的分析、讨论与设定，评价方法的设计、绩效面谈和绩效改善；

2、设计和实施绩效型的薪酬模型和薪酬体系；

3、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 　　

4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

5、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 　　

6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 　　

7、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职要求：

1、5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验。

2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作.

3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

薪资福利：

1、薪酬---行业内极富竞争力的标准：工资+年终奖金；

2、福利---完善、人性化的福利制度：（1）外派补贴+住房补贴；（2）通讯费+交通费+过节费+五险一金；（3）关爱员工，提供员工子女助学基金；（4）每年一次体检；（5）外派满一年可享受2000元个人生活物资购置费；（6）上岗前提供完善的专业的带薪培训，并支持员工自我增值等相关资助；（7）入职公司满三年，主管级别可获5000元现金奖励、经理级别可获10000元现金奖励；（8）职员服务满三年，从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖； （9）优秀干部可获年度国外参观学习或深造机会等福利。