职位描述:
1、深刻理解公司人力资源战略和规划,确保公司政策、制度、流程的落地执行;
2、深入了解和熟悉业务,定期进行人力资源相关数据分析,为业务部门结构优化,人员管理提供建议和人力资源咨询服务;
3、协助业务部门优化人员管理,包括员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
4、配合业务部门的需求,提供其他人力资源相关支持以及HR相关突发事件的处理等。
工作职责:
1、2年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、绩效任一模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;
2、具备良好的人际交往能力、学习能力、组织协调能力和沟通能力;
3、工作细致、有责任心,有较好抗压力。
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