任职资格:
1、 大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理、中文、公共关系管理专业;
2、 具有不少于5年房地产行业相关工作经验;有2年以上同等职位管理经验;
3、 熟悉人力资源管理体系的搭建,对人力资源管理各模块均能较好运用,熟悉公文写作、文字组织能力较强;
4、具备较强的沟通协调能力;
5、具备行政后勤管理经验;
6、熟练各类办公设备的运用,办公软件操作(Excel、Word、PPT)、计算机基础操作、网络运用等技能;
岗位职责:
行政方面:
1、 根据公司年度经营目标,制订年度目标与计划并分解落实至本部门人员;
2、 负责协助其他部门完成公司级别会议的通知、准备和组织,并负责行政支持和服务工作;
3、 负责行政会议和来访接待工作;
4、 负责公司级文件(主要指公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系;
5、 负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作;
6、 组织开展公司的公关活动;
7、 完成领导交办的其它工作。
人事方面:
1、 负责制订和完善人力资源管理制度;
2、 负责制订公司的人力资源规划(含人员需求、招聘、提升、培训、人才储备等);
3、 组织招聘人才信息收集与人才信息库的建设和整理;
4、 负责拓展招聘渠道,拟定招聘方案,负责招聘、考核录用及试用期评估工作;
5、 负责制订和完善薪酬及福利相关制度;
6、 负责劳动争议、劳资纠纷的处理。
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