岗位要求：
1、人力资源管理或相关管理专业大专以上学历； 
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、此职位偏向管理方向，需有较强的集团公司统筹管理规划能力；有日资、港资等外资企业人力资源管理工作经验者优先。

岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 
5、负责公司的整体企业文化建设。 

公司福利：

人性化管理理念，优美舒适的写字楼办公环境；

生日津贴：每月为职员工举办生日会，并送上精品礼品一份；
节日津贴：根据每个不同的节日发放不同的礼品；
年终奖：按公司规定予以发放；
社会保险：员工入职即购买五险，包括养老、工伤、医疗、失业、生育保险；
食宿待遇：公司提供食宿，自有食堂，营养搭配均衡，饭后发放不同的水果；宿舍有空调、热水器、独立冲凉房、独立卫生间、衣柜、鞋柜等）
爱心基金：公司成立爱心基金，为有困难的家人提供帮助；
假期：法定假、年假、婚假、病假、工伤假、丧假等法定有薪假期