职位介绍
“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。
一、【优才招募基本条件】
1、25—45周岁、大专(含)以上学历、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在深居住时间一年(含)以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平
2、在深居住时间一年(含)以上、招募前一年收入达到社会平均工资水平
3、达到公司E-PASS测试标准及面试合格
4、能保证正常参会参训
5、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录
6、有强烈企图心、良好沟通能力
7、有眼光及远大志向,致力于在金融营销领域寻求发展机会的活力精英;
8、具有良好的表达能力,逻辑思维清晰,有团队荣誉感,学习能力强;
9、热爱金融销售工作,具备职业经理人形象,阳光、开朗,有激情,有朝气;
10、有韧性,有清晰的职业生涯规划,目标明确,勇于挑战自我,不甘平庸,渴望成功。
二、培训体系:
一年内新人培训:
入司前:职前培训、保基班培训、岗前培训。
了解寿险事业的意义与功用,了解平安实力,明确人生定位;熟练掌握并能运用一套简单的寿险销售关键句,进行产品说明,顺利上岗。
入司第一个月:新人成长步步高。提升销售技能,增强销售信心,帮助新人尽快开单、转正。
入司第四个月:转正培训。熟练掌握多种主题开拓的方式和产品组合的要点,能运用一套以需求为导向的销售面谈关键句,并确立其下一阶段发展目标。
入司第五个月:新人加油站。提升新人市场实战销售技能,增强从业信心。
入司第七个月:新人冲锋班。深入探讨销售的每一个环节,有效提高销售效率,帮助新人调整心态,不断走向专业之路。
准主管及主管:针对有团队管理潜能的员工,管理培训,每月一期。
技能培训:针对走专业路线的人,提高培训。 讲师培训:针对走讲师路线的人,专业培训。
三、薪酬待遇:
中国平安有“员工基本法”保障员工的各项薪酬待遇,多劳多得,上不封顶;晋升制度公平,公正,透明
1、新人最高训练津贴年59400元(1-3月5400元/月,4-12月4800元/月);
2、综合金融服务佣金(寿险、车险、产险、银行、信用卡、股票、基金、信托、平安好房、平安好车……);
3、钻石奖、季度奖、标准人力达标奖、增员奖、直接管理津贴、新主任津贴、晋升奖金、直接(间接)育成津贴、直接(间接)辅导津贴、年终奖、长期服务奖……;
4、免费培训、免费旅游;
5、寿险、意外险、住院医疗险等商业保险;
6、养老公积金、基本养老补贴、主管养老公积金。
四、晋升: 试用业务员—转正业务员—绩优业务员—业务主任—高级主任—资深主任—营业部经理—业务总监
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