任职资格

1、年龄：26-38岁；

2、学历：本科及以上；

3、专业：人力资源管理、经济学、管理学相关专业；

4、能力：熟悉品牌制造业的运作，有较强的流程管理、开拓创新能力，较好的书面及语言表达能力；

5、经验：8年以上工作经验其中3年以上总经理助理（管理方向）或人力资源总监等相关岗位工作经验；

6、经历：熟悉股份制企业、有上市公司经历、有管理子公司的经历；

岗位职责

1、协助总经理制订公司运营管理目标、方案及规划，并分解跟进落实；

2、主持人力资源部的日常工作，制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行；

3、牵头对公司的管理流程进行优化与持续完善，并监督实施；

4、召开管理会议，撰写并跟进会议决议，及时向总经理汇报各项决议的执行情况；

5、负责人员的招聘、选拔工作，并制定选拔录用标准；

6、培训工作的开展、监督与执行，帮助员工成长，提升各部门负责人的人力资源管理技能，建立人才培养机制；

7、不断完善绩效管理，确保考核的科学性、实用性，定期组织绩效总结、面谈与辅导工作；

8、完成总经理安排的其他临时性工作任务。