岗位职责:
1、 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行;
2、 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
3、 根据业务需求提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;
4、 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求:
1、 本科及以上学历,统招重点为佳;
2、 5年以上人力资源工作经验,其中至少有一至两个HR模块的3年实践经验,具备扎实的专业功底;
3、 人际沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,具有出色的多任务、多角色的平衡能力。
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