任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上

2. 熟悉现代人力资源管理方法，劳动法规，具备较强的劳资纠纷处理能力

3. 具有良好的人才发现渠道

4. 对薪酬设计、绩效管理、制度设计、活动组织有丰富的经验

5. 善于沟通

6. 人力资源管理8年以上经验，同职位3年以上经验，具备独立组建、开展工作的能力

7. 有大中型制造业、从业经验优先

8. 年龄不小于33岁，不大于40岁，男女不限。

工作内容：

1. 员工招聘、人才引进

2. 劳资关系处理

3. 人事管理

4. 人事行政工作制度建立

5. 绩效考勤的组织实施与改进

6. 薪酬福利证词的设计与改善

7. 公司人文活动的组织与策划

工作制：5.5天制：周一至周五：9：00-18:30，周六：9:00-12:00