岗位职责
1、负责公司年度人力资源需求的收集与招聘。
2、负责公司各岗位说明书的梳理。
3、负责公司年度培训需求的收集、组织实施。
4、负责各类人事报表的制作。
5、负责协助人力资源经理开展各项人力资源专项工作。
6、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、负责协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
8、负责协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、负责员工工资结算，办理相应的社会保险、公积金等；
10、负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

任职资格：
1.大专及以上学历，熟练使用办公软件，有2年以上人力资源工作经验。
2.较强的沟通能力、组织协调能力，能够承受一定的工作压力，具有较强的责任心。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

公司福利：
1、免费提供三餐及住宿，宿舍24小时提供热水、空调；
2、所有员工入职即购买五险一金；
3、享受带薪假期、年终奖、半年奖、节假日礼品、季度福利品、生日礼品、旅游、团体活动比赛奖、员工提案改善奖、内部刊物投稿奖等。