1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
4.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.其他突发事件处理和领导交办的工
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