职能要求:
1、根据公司的培训需求,编制培训讲义,设计授课方式;
2、人均效率提升、骨干人才培养、职业发展规划、企业文化建设为目标展开培训计划与实施
3、根据公司岗位需求,通过各种招聘平台制定有效招聘计划、负责筛选简历、面试,对招聘结果及时进行汇总、分析和反馈
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,员工的活动的组织和安排。
岗位要求:
1、有各方面的招聘渠道,懂招聘渠道开发;
2、有较强的人才引进能力,熟悉招聘流程,具备丰富的招聘渠道及人才储备库。
3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式
4、具备较强的沟通与表达能力,具备较强的人际交往能力以及学习与适应能力
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