岗位职责：

1、负责薪酬福利的日常核算、发放，外部薪酬福利数据调研、收集工作； 

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3、制定公司薪酬及福利方面的政策和计划，管理、监控公司人力成本；

4、制定公司绩效管理相关的制度和流程，激发员工潜能。

任职资格：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，3年以上工作经验，2年以上薪酬岗位工作经验； 

2、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

3、熟练掌握人力资源管理知识及绩效模块基本理论和方法，能独立进行工作策划、组织与实施； 

4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 

5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。