岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助上级领导制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作；

2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)；

3、公司高级人才的吸引/招聘/评估/挽留/职业设计；

4、负责月度绩效考核方案及结果的跟进及执行；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、负责各类会务的安排工作及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，5年以上大中型企业人事、行政相关工作经验，3年以上部门管理工作经历；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；