【岗位职责】：

　1、负责公司人员、劳资、福利、任免、报酬、奖惩、考核等人力资源管理及各项人事工作；

  2、负责参与制定、调整落实人力资源管理政策、制度，对人力资源部体检的人事报告进行审阅和签发，解决人力资源管理工作中出现的问题，向总裁提交人力资源管理报告；

  3、负责签署培训计划方案和监督实施；

  4、负责对人力资源部招聘、解聘工作的审签与监控；

  5、负责月度、年度员工奖罚方案的签署和员工特殊奖罚的审批工作；

  6、负责公司团合同管理、案件处理、法律咨询等法律事务性工作；

  7、负责公司文件资料的收发、存档、备案等管理工作；

  8、负责公司对外联络、接待及其他社会公关活动；

  9、负责公司行政检查、企业文化建设工作；

  10、领导安排及其他人事部工作。

【任职资格】：

  1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业；

  2、10年以上人力资源工作经验，6年以上管理岗位工作经验，3年以上互联网行业人力资源经理工作经验；

  3、年龄在30-45周岁之间

  4、具有练好的道德品质和企业意识；

  5、熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；

  6、具有较强的领导能力，判断和决策能力。

【福利】

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