岗位职责：
1、理解业务战略与需求，制定招聘年度规划。
2、理解招聘政策，向各环节角色解读、赋能，并推动落地。
3、实施招聘，主要负责中高端招聘交付。
4、建设招聘能力，开展人才调研，绘制人才地图，拓展与维护招聘渠道。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理类、理工类专业。
2、招聘渠道有全面的了解和认识，具熟练运用各种招聘渠道及工具方法，有较强寻源能力，备猎头工作经验者优先。
3、具备综合的HR工作经验（选、用、育、留）。
4、思路清晰，善于沟通与表达，有较强的组织协调能力和工作推动力。

5、热爱人力资源工作，愿意为之奋斗。