岗位职责:
1、负责所在事业部的人才规划及招聘;
2、根据公司业务发展,在人才梯队建设及人才发展方面提供专业建议;
3、执行所在事业部的人才培养计划的落地实施;
4、负责员工关系的处理,包括但不限于员工社保、公积金、入离职手续的办理等;
5、部门领导交代的其它任务。
岗位要求:
1、本科或以上学历,人力资源或相关专业毕业;
2、有5年以上人力资源工作经验,擅长招聘、绩效、薪酬任意两模块经验者优先考虑;有全盘工作经验者更佳;
3、具有良好的人际理解和人际沟通能力;
4、有上市企业或大型企业工作经验者优先。
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