工作职责： 

1、根据总部、事业部战略和业务发展的需要，全面统筹事业部人力资源规划，协同相关部门制定人力资源解决方案，将各项政策进行落地执行; 

2、负责拟订事业部人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 

3、负责事业部的人才引进、员工关系、绩效考评、薪酬、培训等工作，协助总部做好干部管理，完善关键人才梯队的建设，确保公司人力资源的合理使用; 

4、负责与各相关部门的业务沟通及关系协调，推动企业文化的建设，提升员工满意度和忠诚度，增强公司员工凝聚力; 

任职资格： 

1、本科学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业; 

2、8年相关工作经验或5年以上同岗位工作经验；对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程及各项政策法规; 

3、具备人力资源全盘统筹能、沟通协调能力和驱动力；具备较强执行力，能独立自主解决实际问题; 

4、具备良好的团队合作意识、服务意识、积极主动；