岗位职责：
1、负责部门的新员工管理和离职管理，及时发现问题，提出解决方案；
2、负责劳资关系管理及异常处理；
3、负责部门团队文化建设，提高员工关怀度及满意度；
4、协助搭建部门培训体系，完善课件，提高培训参与度和效果。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、行政管理、人力资源、法律、文学、管理等相关专业
3、2年以上工作经验，对劳动法律法规有较好的认知，有HR项目统筹和执行经验
4、熟练操作办公软件，沟通协调能力强，组织策划能力较强
5、较强的学习能力，并具有较强的文字写作功底。