岗位职责：

1、根据各部门的用人需求申请，及时保质保量地完成招聘工作，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、协助部门负责人做好人才储备工作，搭建人才梯队；

3、推行公司各类规章制度的实施；

4、负责管理员工关系、薪酬管理、人力资源相关文件和档案；

5、积极配合部门工作，能独立处理和解决所负责的任务，完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、28-38岁，有制造业招聘工作经验优先考虑；

2、思路清晰，做事有计划性，执行力强；

3、沟通协调能力良好，有一定的管理能力。

福利待遇：1、五险+节假日物品

                2、广阔的晋升空间。

                3、 大小周工作制(9:00-18:00)